EQ-diagnostics
|
EQ-diagnostics
|
EQ och arbete
Mitt intresse som arbetstagareVad behöver jag som människa? Efter att fråga vidare en stund ska de flesta människor säga: Jag söker ett meningsfull liv, ett liv som ger mig tillfredsställelse.Vårt arbete och vår karriär spelar en viktig roll i det livet. Det är väldigt viktig att tidigt vidtar åtgärder som leder till det önskade resultatet. De gamla Grekerna sa: ”Känn dig själv”. I självkännedom ligger ju nyckeln till många svar. Med hjälp av EQ-Diagnostics kan ni inhämta betydlig mer självinsikt. Det erbjuder genast nya utmaningar och perspektiv. Testresultaten behandlas konfidentiellt. Tydliga avtal görs mellan er arbetsgivare och er själv.
Mitt intresse som arbetsgivareVad behövet mitt företag? Den här frågan är svår att svara på i allmänheten, en grundlig analys av ert specifika företag är önskvärd. Ändå finns det säkert fundamentala behov som gäller för varje företag. Varje modern företagare ska skriva under på de fundamenten: förtroende, syn, kreativitet, tillväxt, motivation. I alla dessa centrala temata står mänskliga faktorer främst. Det är människor som ställer ner de där fundamenten och byggar vidare på dem. Det menas att vi på skillda sätt måste investera i människor och deras umsesidiga samband. För flera år sen kallade vi det för Human Resource Management. Genom en förstärkning av Emotionell Intelligensen av våra teammedlemmar investerar vi i de där människorna och i vårt företag. Med EQ-i arbetar vi mätbart med de krafter som den ensklida medarbetare uppvisar. Detta ska också medföra förbättringar för företaget.
Vi användar våra testar etisktDen etiska användningen av emotionell intelligens testar för management och vid rekrutering krävs att varje hjälpmedel är en del av en större (evaluerings)process. Därav är också andra informationskällor såsom samtal, resultat av andra assesments och externa källor en del. En EQ-assesment kan vara en av de delar i den bedömningsprocess vid att hyra in, befordra, eller uppsägning. Det kan dock inte vara det enda kriteriet. Teamet måste få ett officiellt tillstånd av medlemmen innan vilken bedömning som helst blir utförd. Personen som blir intervjuad har ju rätten att ha så många relevanta informationer som han eller hon behöver för att kunna fatta ett medvetet beslut att eller inte delta i bedömningsprocessen. Personen som blir intervjuad måste också veta hur resultaten ska användas. Om personen som blir intervjuad motvillig eller inte uppriktigt kan svara, då avslutes testet. EQ-i-assesmenten innehåller validitetsindexer, med begrepp av en inkonsestent index, som hjälper att bestämma exaktheten av reaktioner.
Link:
Guidelines
for Best Practice
|
|
Please send an e-mail with your questions or remarks
concerning our website to
webmaster@eqdiagnostics.com.
|