EQ-diagnostics
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EQ und ArbeitMein Interesse als Angestellter
Was brauche ich als Person? Nach irgendeiner ernster Anfrage antworten die meisten Leuten: ' ich bin in der Suche nach einem bedeutenden Sinnfrage, ein Leben das mir Zufriedenheit anbietet '. Unsere Arbeit und Karriere spielen eine wichtige Rolle in unserem Existenz. Es ist folglich sehr wichtig Zeitlich zu handeln und die Schritte zu unternehmen, die zu Erfolg führen. Der alte Gesagte der Griechen ist: 'kenne dich selbst'. In Wirklichkeit ist dieses der Schlüssel zu vielen Antworten. Mit Hilfe der EQ-Diagnostics können Sie viel mehr Selbst-Verstehen gewinnen. Das bietet sofort neue Herausforderungen und Perspektiven. Die Testresultaten werden vertraulich behandelt. Klare Übereinstimmungen über das Privatleben werden mit Ihrem Arbeitgeber und Ihnen geschlossen.
Mein Interesse als Arbeitgeber
Was ist es, daß meine Firma braucht? Es ist schwierig diese Frage im allgemeinen zu beantworten, eine profunde Analyse Ihrer Firma ist erforderlich. Dennoch gibt es zweifellos grundlegende Notwendigkeiten, die an jede Firma beziehung haben. Jeder moderne Unternehmer indossiert diese grundlegenden Tatsachen: Vertrauen, Vision, Kreativität, Wachstum, Motivation. In allen diesen zentralen Themen kommt die humane Faktor erst. Es sind Menschen die diese Fundamenten legen und weitergehen die zu errichten und weiter zu bauen. Das ist warum wir in den sehr unterschiedlichen Weisen in den Leuten und in ihrer Interrelationen investieren müssen. Vor einigen Jahren benannten wir dieses als menschliche Betriebsmittelverwaltung (Human Resource Management). Mit der Verstärkung der emotionalen Intelligenz unserer Teammitglieder investieren wir in jenen Leuten und in unserer Firma. Mit EQ-i produzieren wir meßbare Resultaten mit der Stärke und der Energie Ihrer Leute. Dieses produziert auch meßbare Verbesserungen in den Leistungen der Firma.
Wir benutzen unsere Tests ethisch
Der ethische Gebrauch der emotionalen Intelligenz-werkzeuge für Management und Rerutiering verlangt, daß jedes mögliches Werkzeug ein Teil eines größeren Auswertungs Prozes ist, einschließlich mit andere zusammenhängende Information wie Bewerbungsgespräche, Resultaten anderer Assessment-werkzeuge und der Außenseitliche Informations-Quellen ist. Ein EQ - Einschätzung kann ein Teil der Einstellung, der Zuführung oder des Endpunktprozesses sein, aber es kann nicht die alleinigen Kriterien sein. Bevor jede mögliche Einschätzung ausgeübt wird, muß der Assessor gegründete Zustimmung erlangen. Das heißt, daß der Antwortende so viele relevante Informationen bekommen hat, wie für ihn oder sie notwendig ist bewußt zu entscheiden ob man am Assessment-prozeß teilnimmt. Der Antwortende sollte auch wissen wie die Resultaten verwendet werden. Wenn der Antwortende nicht wünscht oder nicht imstande ist, ehrlich zu reagieren, dann wird es empfohlen daß die Einschätzung nicht ausgeübt wird. Die EQ-i®-Einschätzung enthält Gültigkeit-Indizes, einschließlich einen Unbeständigkeits- Index, die hilfen die Wahrhaftigkeit von Antworten festzustellen.
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Guidelines
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